월 소정근로시간 계산주휴시간 계산하는 방법

월 소정근로시간 계산주휴시간 계산하는 방법

법정근로시간이란 근로 법규에 따라 1일 단위 혹은 1주 단위로 제한하고 있는 근로시간을 의미합니다. 즉, 법에서 정한 기준 근로시간이죠. 현행 근로기준법은 일반 성인근로자, 18세 미만 연소근로자의 법정업무시간 기준을 달리 정하고 있습니다. 근로기준법은 근로시간을 1일 단위, 1주 단위로 제한을 두고 있습니다. 바로 법정근로시간입니다. 일반적인 성인 근로자를 기준으로 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 이럴때 1일의 단위는 원칙에 따라 0시부터 24시까지를 말하며, 1주의 단위는 휴일을 포함한 7일을 의미합니다.

1주의 스타트 요일과 끝은 법에서 별도로 정해져 있지 않습니다. 대략 월요일부터 일요일까지를 1주일로 하는 경우가 많지만, 기업 규정에 따라 1주일 단위를 다양하게 설정하는 것도 가능합니다.

월 소정업무시간 계산방법.

이제 월 소정업무시간 공식을 알아보겠습니다. 월 소정업무시간 공식주 몇 회 근무 times 하루 몇 시간 근무 주휴 시간 times 4.345

주 5일, 하루 8시간 근무일 경우 월 소정근로시간은? 주휴 시간은 8시간입니다. 5일 times 8시간 8 주휴 시간 times 4.345 한 달 평균 주 208.56 반올림해서 209시간 따라서 주 5일 , 하루 8시간 근무일 경우, 월 소정근로시간은 209시간입니다.

주 3일 , 하루 7시간 근무일 경우 월 소정근로시간은? 주휴 시간은 4.2시간 임금 계산기 이용해서 추측 주휴 시간 입니다. 주 3일, 하루 6시간 근무일 경우 월 소정근로시간은? 주휴 시간은 3.6시간입니다.

법에서 정한 최대한도 근로시간

1일 8시간, 1주 40시간 등 법정근로시간을 초과해서 연장근로를 하는 것도 가능하다고 말씀드렸는데요. 근로기준법은 법정근로시간처럼 연장업무시간 또한 법으로 그 한도를 정해놓았습니다. 따라서 법에서 정한 최대한으로 가능한 근로시간은 법정업무시간 연장근로시간이 됩니다. 연장근로는 1주일에 12시간을 초과할 수 없으므로 1일 한도는 정해져 있지 않음 1주일에 최대로 근로할 수 있는 시간은 52시간이 됩니다.

사람들이 주 52시간제라고 부르는 이유가 여기에 있죠. 업무시간 최대한도를 월 단위로 계산하면, 법정근로시간은 월 173.6시간 40시간 times4.34주, 연장근로시간은 월 52시간 12시간 times4.34주가 되며, 법정근로시간과 연장근로시간을 합한 최대한으로 가능한 월 근로시간은 225.6시간이 됩니다.

육아기 업무시간 단축 급여 계산

육아기 업무시간 단축에 따른 지급액 계산법은 다음과 같습니다. 계산법이 무척이나 복잡해 보이는 데요, 정부사이트에서 급여를 자동으로 계산을 해주는 사이트가 있습니다. 위의 링크를 누르시면 고용노동부에 제공하는 육아기 업무시간 단축 급여를 모의 계산 하는 사이트로 연결됩니다. 링크를 눌러 1시간 단축 근무 했을 시 혹은 2시간 단축 근무 했을 시, 나의 급여를 확인해 보시면 좋을 것 같습니다.

주휴시간 찾는 방법.

검색창에 임금 계산기 입력하시고, 접속하시면 임금 계산기에 시급이 선택되어 있습니다. 그다음 고정 근무시간과 선택 근무시간 중 선택 근무시간을 선택합니다. 하루 근무시간 과 한주 근무규정을 입력합니다. 저는 하루 근무시간 8시간, 한주 근무규정 5일 입력해보았습니다. 그리고 계산하기를 클릭하시면, 추측 주휴 시간을 보시면 8시간이라고 나옵니다. 다시 주 4일 근무, 하루 6시간 근무로 입력해보겠습니다.

추측 주휴 시간이 4.8시간이 나왔어요. 주휴 시간은 이렇게 구하시면 됩니다.

5인 미만 사업장의 법정근로시간

상시 근로자 수 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제50조의 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 법정근로시간이란 개념 적용될 여지가 없습니다. 이론상으로는 1일 혹은 1주 단위로 제한 없이 근로를 하는 것도 가능합니다.

법정근로시간이 적용되지 않습니다. 보니 일반근로와 연장근로의 구분도 무의미합니다. 1일 15시간 근로를 하더라도 별도의 연장근로 가산수당이 지급될 필요가 없고, 1주 70시간 근로를 하더라도 연장근로 가산수당 지급의무가 없습니다.

법정업무시간 위반시 처벌

성인 근로자의 법정업무시간 위반, 연장근로 제한 위반, 18세 미만 근로자의 법정업무시간 위반에 대한 처벌은 모두 2년 이항의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금입니다. 보통 거의 모든 회사의 근로계약서, 취업규칙 등의 근로시간은 법정업무시간 이내로 작성되어 있고, 법정근로시간을 초과해서 연장근로동의필요를 하는 것도 가능한 만큼, 연장업무시간 제한 규정을 초과한 것이 아니라면 단순히 법정근로시간1일 8시간, 1주 40시간 위반에 대한 처벌 규정은 큰 의미는 없습니다.

자주 묻는 질문