알바 퇴직금 지급기준과 퇴직금 계산법 알아보기

알바 퇴직금 지급기준과 퇴직금 계산법 알아보기

아르바이트는 퇴직금을 받을 수 없습니다.고 고민하고 있는 경우가 많습니다. 아르바이트도 근로기준법에서 임금을 목적으로 하는 근로자이기 때문에 일정한 조건만 갖춘다면 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 인턴, 아르바이트, 비정규직, 프리랜서, 계약직 모두 근로자의 범위에 해당됩니다. 그렇다면 퇴직금을 받을 수 있는 기준과 조건을 조사해 보도록 하겠습니다. 근로자의 계속 글로연수 1년에 관하여 30일분 이상의 평균 임금을 지급하는 것입니다.

근로자퇴직급여 보장법에 의해 직전 3개월 평균 임금을 기준으로 계산하고, 근로자의 동의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내 지급하도록 정해져 있습니다.

주 평균 소정근무시간 15시간 이상

퇴직금은 4주간 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 소정근로시간이란 그야말로 일한 시간이 아니라 사업주와 근로자가 취업계약서에 있는 근로시간을 말합니다. 근로기간 산정 시 퇴직일을 기준으로 4주씩 역산하는데요. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기간에서 제외됩니다. 그래서 1년간 근무한 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 있다면야 퇴직금을 받지 못합니다.

근로계약서를 작성하지 않은 경우

근로계약서를 작성하지 않았어도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서가 없습니다.는 이유로 고용가 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 일을 증명할 급여명세서나 급여통장이 있다면야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 관할 고용노동청 및 고용노동쪽 홈페이지 민원마당 신고센터에서 임금 체불 진정서를 접수하면 됩니다. 다만 이 과정이 번거롭기 때문에 가급적 파트타임 알바라도 근로계약서를 쓰고 근무 중인 것이 좋습니다.

알바, 아르바이트 퇴직금 계산기, 계산방법

알바, 아르바이트 퇴직금 계산은 전혀 어렵지 않습니다. 이 또한 관계 법령에서도 다. 나와있기 때문이에요 쉽게 먼저 정리를 드려볼게요 1년 이상 지속해서 일을 한 근로자가 있다가 퇴직하게 되면 1년에 관하여 30일분 평균임금을 지급하게 되는데 이 때 일시금으로 지급해야 합니다. 즉 평균임금을 계산해서 30일분을 일시금으로 주어야 해야만 되는 것 연관 법령도 또한 살펴볼까요? 이 또한 근로자퇴직급여 보장법을 보시면 자세하게 알 수 있습니다.

제15조급여수준 제13조제4호의 급여 수준은 가입자의 퇴직일을 기준으로 산정한 일시금이 계속근로기간 1년에 관하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상이 되도록 하여야 합니다.

자주하는 질문

오늘 근무시간이 일정치 않고 한주 출근 횟수도 일정치 않아요. 1주에 15시간 일했던 기간을 모두 합쳐서 1년이라는 조건이 갖추어져야 합니다. 아르바이트알바 근무 기간이 2년 정도 되는데, 1주에 15시간을 만족했던 날이 모두 합산 1년이 된다면 조건이 만족하게 됩니다. 사장님이 아르바이트라서 퇴직금을 안주신대요 노동법에 의거 사업주는 퇴직금 지급 기준에 맞는다면 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금 미지급 신고는 고용노동쪽 홈페이지 혹은 사업장을 기준 노동청에서 신고가 가능하고, 직접 방문을 원하시면 노동청으로 가셔야 임금체불에 대한 민원 신청을 하실 수 있습니다.

아르바이트 퇴직금은 얼마 받을 수 있나요? 근로계약서 작성유무, 4대 보험 가입유무, 회사 규모와는 독립적으로 받을 수 있으며, 퇴직 월의 직전 3개월 평균임금을 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문