최저시급 2024년 최저임금 확정 (시급9,860원) 월 급여는

최저시급 2024년 최저임금 확정 (시급9,860원) 월 급여는

2024년 최저시급이 확정되었습니다. 시급9,860원으로 월급으로 환산 시 최저임금 2,060,740원입니다. 2024년 최저임금의 적용시기는 2024.01.012024.12.31일까지 시행됩니다. 아마 2025년에는 최저시급이 정말 만원인 시대가 오지 않을까 예상됩니다. 하지만 사업주들의 부담해야 되는 4대 보험료나 퇴직금등을 계산한다면 체시청 이미 만원을 넘겼습니다. 1988년부터 최저임금법을 도입하여 실시해 왔어요. 국가에서 근로자들의 최저급여를 법적으로 보장하여 생활수준을 유지하고 경제적으로 취약계층과 고소득자와의 소득격차를 완화하기 위한 노력으로 연마다 최저시급을 정하고 있습니다.

최저임금 인상으로 인한 4대 보험 상승

24년 최저임금을 기준으로 내년 4대 보험도 최저금액이 올라가게 되었습니다. 국민연금 92,700원, 건강보험 73,050원 장기요양9,350원 고용보험 23,690원 등으로 추정되지만 하지만 4대 보험률 또한 연마다 상승하므로 사업주의 부담도 조금 더 커질 예정입니다. 최저임금과 물가와의 관계 최저임금이 올라가게 되면 일부 물가를 상승할 수 있는 요인으로 작용할 수 있습니다. 노동비용의 증가는 기업은 인건비로 나가는 손해를 메꾸기 위해 상품의 가격을 상승시켜 곧 물가의 상승으로 이어져지는 상황이 될 수 있으며 소비자의 구매력이 증가하며 공급보다.

수요가 많아질 경우 더 많은 제품과 서비스를 생산합니다. 보시면 비용의 증가로 이어지기도 합니다.

2024년 공무원 봉급표

호봉제는 된장이며 연봉제는 싱싱한 샐러드입니다. 개인적으로 두 가지를 표현하였습니다. 호봉제는 오래 있을수록 좋으며, 연봉제는 자신이 노력한 성과가 한해의 연봉을 책임지게 됩니다. 각 급여 체계는 어떠한 장점과 단점을 가지고 있을지에 대하여 살펴보고 적용된 봉급표에 대해서도 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 24년 최저시급 인상률은 2.5인 반면 24년 공무원 봉급표가 3.1 반영된다고 하더라도 9급 1호봉은 여전히 최저시급월급보다.

조금 더 낮은 편인데요. 실제공무원의 월급은 이런 기본급에 여러 수당을 합한 급여이므로 실수령액과 공무원 호봉표에는 차이가 있습니다.

만 나이 반대 이유

우리나라는 전통적으로 예로부터 태어나면서부터 1살을 더 먹는 관습이 있었으나 이것을 갑자기 버리고 외국의 만 나이 계산법을 따라간다고 하니 반대 의견이 많이 나왔었다고 합니다. 한 살을 더 먹으면 떡국 먹는 재미도 있었으나 말입니다.

국제표준화기구(ISO) 표준에 따른 서양식 나이는 태어났을 때 0살이 아닌 1살이고 이후 매해 생일마다. 한 살씩 올라간다. 즉 같은 2020년 생이라도 한국식 나이로는 2살이지만 서양식 나이로는 아직 1살인 셈입니다.

이런 차이 때문에 사회생활을 할 때 지속해서 혼란이 생기기도 합니다.

2024년 공무원 월급 인상률

2024년의 공무원 월급 인상률 덕분에 공무원들 사이에서도 난리 아닌 난리가 났을 겁니다. 1.4라는 역대 최저 인상률이 발표되어 2023년 대비 상승인 23,233원에 적용된 22년 9급 1호봉의 기본급은 1,682,733원이 됩니다. 물론 공무원들은 기본급만 보고 급여가 너무 낮습니다. 공무원이 아닌 공공기관에 일하는 공무직보다. 적다. 이런 소리를 많이 듣습니다. 하지만 공무원들은 기본급이 급여의 끝이 아닙니다.

저임금 근로자 그리고 영세자영업자들

최저임금에 대하여 제일 민감하게 반응하는 곳은 저임금 근로자가 아닐까 생각합니다. 하지만 지금도 최저임금이 올라도 휴식시간으로 근무시간을 돌려 어떻게든 적게 주려는 중소기업들이 많습니다. 실제임금은 근로시간을 줄여 근무지에 상주하는 시간은 길어도 적은 근로시간으로 23년에도 150만 원가냥을 받는 노동자들도 존재합니다. 법적으로 그렇게 적게 받아도 근로시간대비 급여를 주었다고 하면 노동부도 OK 하는 현실이죠 보통 취약계층인 청소노동자들이 여기에 관련되는 경우가 많은데 정말 최저임금의 도입은 이런 취약 노동자들을 보존하는 법을 만들어야 된다고 생각합니다.

또 한편으로는 작은 가게를 운영하고 있는 영세상인들이나 소기업은 최저임금 인상으로 현실적 어려움을 토하며 노동력 감축을 나설 수 있습니다.

자주 묻는 질문