근로기준법 연차 근무시간 알아보기

근로기준법 연차 근무시간 알아보기

하지만 포괄임금제의 회사를 다니더라도 야근수당을 받는 방법이 있다고 하는데요. 이번에는 그 기준에 관하여 조사해 보도록 하겠습니다. 포괄임금제는 근로자에 대한 급여를 정의할 때 사용되는 개념입니다. 이는 근로자가 수행한 모든 업무에 대한 보상을 포함하는 제도를 의미합니다. 포괄임금제는 근로자의 기본 임금 아니면 시간 단위의 임금 외에도 연장, 야근 등의 추가적인 보상 요소를 고려합니다. 근로자의 근로시간이 불규칙해 근로시간을 산정하기가 어려울 때 용이합니다.

포괄임금제를 적용하기 위해서는 근로계약서에는 기본임금에 제수당을 포함하여 임금을 지급해야만 되는 문구와 함께 연장야근휴일연차수당을 계산한 시간, 금액을 기재해 두어야 합니다.

쓰지 못한 연차, 연차수당으로

휴일을 사용할 수 있을 때 쓰면 참 좋겠지만, 업무나 개인 사정에 의해 연차 일수를 채우기 어려울 때도 있는데요. 이럴 경우, 연차수당을 통해 보상을 받을 수 있습니다. 쉽게 말해 휴일을 쓰지 못한 만큼에 관련해서 임금 형태로 지급을 받는 것인데요. 연차는 1년간 사용하지 않으면 소멸되기 때문에 연차휴가 미사용수당을 통해 보상받으시길 바랍니다. 연차휴가수당 1일 일반적인 임금 x 미사용 연차일수 일반적인 임금 기본급, 각종 수당, 상여금을 칭하는 단어 사업주가 만약 연차수당을 기한까지 지급하지 않을 시에는, 근로 법규에 따라 벌금이 청구될 수 있습니다.

그러나 만약 사측에서 연차휴가 사용촉진제도를 독려한 경우라면 연차수당 청구는 어렵습니다.

근로기준법 위반

근로기준법 제50조에 근거해 근로시간은 휴식시간을 제외하고 주 40시간, 일 8시간을 초과할 수 없습니다. 근로시간이 4시간이라면 30분이상, 8시간인 경우엔 1시간의 휴식시간을 갖게됩니다. 이 휴게시간동안에는 급여산정에서 제외됩니다. 연장근로는 법정근로시간인 8시간을 초과한 일을 의미하며, 이를 초과한 시간은 통상임금의 150를 지급합니다. 오후10시부터 익일 오전6시까지는 야간수당으로 연장수당150에 50를 더해 총 200의 임금을 지급합니다.

이에 근거해 야근수당은 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 1️⃣근로시간 산정: 연장, 야간, 휴일근로 등 월평균 초과근로시간이 몇시간인지 계산합니다. 2임금계산 포괄임금제로 받고있는 임금을 월평균 소정 근로시간으로 나눠 최저임금을 받고있는지 체크합니다.

공기업 연봉 순위

이번에는 대한민국에서 소위 신의 직장으로 불리는 공기업 연봉 순위를 알아보려 합니다. 평균적으로 구하면 너무 편차가 심한 관계로, 일반적으로 가장 궁금해하실 대졸 초임 연봉으로 알아봤습니다. 대졸 초임 기준으로 공사 공기업 대졸 초임 연봉 순위 TOP5는 다음과 같습니다. 공기업 신입 연봉 순위 TOP52020년 기준 2021년도 12월이 다. 지나가는 마당이지만 한국자동차산업협회 5,751만 원 추측 월 실수령액 3,924,730원 이 기업의 대졸 초임은 2019년 대비 6.11 상승했습니다.

한국전력공사 2020년 기준 5,465만 원 추측 월 실수령액 3,748,526원 이 기업의 대졸 초임은 2019년 대비 2.34 상승했습니다.

공무원 65세 정년연장

2018년 5월 22일 서울 중앙지법 김은성 부장판사의 민사항소 7부에서는 교통사고 피해자가 전국 버스운송사업조합연합회를 대상으로 낸 손해배상 소송에서 노동이 가능한 나이를 뜻하는 가동연한 65세로 판단해서 1심이 정한 배상금에 추가로 280만 원을 지급하도록 판결했습니다. 전국 버스운송사업조합연합회는 버스업계의 자동차 책무 보험사 역할을 하는 곳입니다. 이번 정년연장 65세 판결은 2010년 피해자 A 씨가 불법유턴 중 안전지대를 넘어오던 버스와 충돌해서 장기 파열들의 상해를 입어 3억 8천여만 원의 손해배상 소송을 냈었습니다.

1심에서는 피해자 A 씨의 잘못이 커서 배상을 45로 제한했고, 가동연한을 60세까지로 판단해서 2070만 원을 배상하도록 판결했습니다. 이에 항소한 피해자 A 씨는 육체노동자의 가동연한을 65세로 봐서 재산정하는 항소를 제기했고 항소심 재판부가 받아들인 것입니다.

자주 묻는 질문