주휴수당 계산법, 지급요구사항 확인하고 알아보기

주휴수당 계산법, 지급요구사항 확인하고 알아보기

노동법에 따라서 노동을 하는 근로자편의점, 주말알바등 포함는 유급휴일에 관하여 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 주휴수당을 받을 수 있는 조건과 지급대상을 알아보고, 주휴수당 계산법과 미지급 시 과태료 처벌규정 및 최저임금 산정공식에 에 관하여 철저히 조사해 보도록 하겠습니다. 노동법에 따라서 근로자가 1주일 동안 소정 근로일을 개근하여 근무한 하는 경우, 사용자가 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다.

이 유급휴일에 대해 사용자가 주휴일에 해당하는 수당을 지급하는 것이 주휴수당이며, 주휴수당은 통상적인 근로일의 하루치 시급에 해당하는 금액을 사용자가 근로자에게 지급하게 되어있습니다. 소정근로시간이란? 법정 근로시간의 범위 내에서 사용자와 근로자가 정해놓은 근로시간입니다.

주휴수당 발생관련 고용노동부 지침

근로자의 소정근로일이 월요일금요일까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우 월요일 금요일까지 근로관계 유지토요일 퇴직 rarr 주휴수당 미발생 월요일 일요일까지 근로관계 유지그다음 월요일에 퇴직 rarr 주휴수당 발생 월요일 그다음 월요일까지 근로관계 유지그다음 화요일에 퇴직 rarr 주휴수당 발생 주휴수당 지급관련한 상담과 문의는 고용노동부 홈페이지 민원 페이지에서 해볼 수 있습니다.

과세 면제 식대 등이 있을 때 최저임금을 지키는 기본급 계산하기

급여 항목이 기본급만 있을 때는 최저임금을 계산하기 쉽습니다. 기본급이 법정최저시급 X 209시간으로 계산된 금액만 넘으면 됩니다. 2023년의 경우 9,620원 X 209시간 = 2,010,580원이므로 급여 지급 항목에서 기본급이 2,010,580원 이상이면 최저임금 지키는 데에는 문제가 없습니다.. 하지만 실제로는 사업장마다. 차이가 있지만 기본급 외에 식대, 차량유지비, 상여금, 연장수당, 휴일수당 등 여러가지 지급 항목들이 있습니다.

이중에서 어떠한 항목은 최저시급으로 인정되는게 있고, 또 어떠한 항목은 최저시급으로 인정되지 않는 것들이 있습니다. 1. 시간외근로수당 추가수당 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 근로계약에 소정 근로시간으로 정해놓지 않은 근로시간에 노동을 제공한 경우에 지급되는 추가 수당들입니다.

최저시급 적용 대상

4대보험도 그렇고 연차제도도 그렇고 사무실 규모나 근로자의 고용 형태나 각종 조건에 따라서 적용이 되는 것도 있고 안되는 것도 있습니다. 그렇다면 최저시급은 어떠한 조건에서 적용되는걸까?

1. 근로자를 고용하는 모든 사업 아니면 사업장2. 근로기준법상 근로자(임시직·일용직·시간제근로자, 외국인 근로자 등)는 모두 적용3. 단, 1년 이상의 근로계약사항을 체결한 수습 근로자의 경우, 최대 3개월까지는 최저임금액의 10%는 감액 가능합니다.

그냥 근로자라면 모두 어떠한 경우에도 적용된다고 보시면 됩니다. 다만 예외가 되는게 3번의 경우인데, 수습 혹은 인턴이라는 말로 최저시급의 90를 지급하는 경우에 해당됩니다. 하지만 이렇게 지급하는 것도 1년 이상의 근로계약이 체결되어야하고, 최대 3개월까지만 가능합니다.

주휴수당 계산기

물론 직접 계산할 필요도 없죠? 주휴수당 계산기를 사용하면 쉽고 빠르게 내 수당을 확인할 수 있습니다. 여러곳에서 지원하지만 저는 이곳이 제일 무난한 거 같네요 접속뒤 보시듯 자신이 일한 시간과 시급을 적어 넣으면 간단하게 내 주휴수당을 확인할 수 있습니다.

※ 참조하여 월급근로자는 자신이 받는 기본급에 주휴수당이 이미 포함돼 따로 주휴수당을 신청할 수 없는데요. 혹시 하루 8시간 이상 근무하며 월요일부터 금요일까지 일하는대도 월급이 1,822,480원에 미달한다면 주유수당이 포함되지 않은 금액이기 때문에 따로 주휴수당을 신청해볼 수 있습니다.

포괄임금제 임금비교

근로기준법은 하루 8시간, 주 40시간을 근무시간으로 정하고 있습니다. 이를 초과하여 노동을 하는 경우 시간 외 수당을 받아야 합니다. 시간외 수당을 받는 것은 최저시급으로 연봉을 받을 때와 연장, 휴일 근무를 할 때 연봉 차이가 있기에 이득입니다. 1. 임금 비교 연봉 3000만원의 경우, 포괄임금제가 적용될 경우 시간 외 근무수당이 3천만 원 안에 녹여져 지급됩니다. 하루에 1시간씩 연장 근무를 한 경우, 최저시급으로 1일 1시간씩 주 5일을 계산하여 월 192,400원이 추가로 지급되어야 합니다.

2. 시간 외 근무수당 지급 기준 근로기준법 제56조에 의하면 시간 외 근무수당에 대한 기준이 명시되어 있다고 생각하시면 됩니다. . 이 기준에 따라 지급하는 것이 올바른 지급방법이라고 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문