기초 임금 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산

기초 임금 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산

기업 생활을 할 때 매달 급여를 받는데 자신이 연봉제로 받고 있는 것인지 월급제로 받고 있는지 궁금해하실 텐데 그 기준과 차이에 관하여 알려드리겠습니다. 연봉제란 근로자가 1년 동안 받을 급여를 정해놓고 일년 동안 그 정해진 금액을 지급받는 계획을 연봉제라고 하는데 연봉제를 하는 이유는 성과를 중시하고 능력중심의 임금체계를 가지기 위해 도입되었는데 이는 고령화에 따른 승진 적체를 해소하고 임금관리를 간소화할 수 있는 효과가 있습니다. 연봉제는 1년에 지급하는 금액을 정해 놓았기 때문에 정해진 금액을 1년 동안 12달로 나누어 지급해도 되는데 이렇게 되면 근로자의 입장에서는 연봉제와 월급제의 구분이 잘 안되기도 합니다.

주휴수당 계산하기

연봉제의 상용직들은 거의 모든 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 알고 있어야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.

예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 오늘 5시간씩 총 5일을일합니다.

총액임금제 및 총액연봉제의 도입과 확산

한국의 경우, 1990년대 이후 기업의 경영효율성 제고를 위해 총액임금제 및 총액연봉제가 도입되기 시작했습니다. 현재는 대기업을 중심으로 총액임금제 및 총액연봉제가 널리 확산되어 있습니다.

총액임금제 및 총액연봉제의 도입으로 근로자의 임금체계가 단순해지고 관리가 편리해졌지만, 근로자의 불학실성 증가와 임금 격차 증대 등의 문제도 이루어지고 있습니다.

성과연봉제가 해당되는 분야는 어디인가요?

성과연봉제는 여러가지 분야에서 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 영업직은 매출액이나 이익률 등의 지표로 성과를 측정할 수 있고, 연구개발직은 특허나 논문 등의 지표로 성과를 측정할 수 있습니다. 하지만, 성과연봉제는 모든 분야에 적절한 것은 아닙니다. 예를 들어, 교육이나 의료와 같은 공공부문이나, 팀워크나 협력이 필요한 분야에서는 성과연봉제가 부적절할 수 있습니다. 이런 경우 개인의 성과뿐만 아니라 팀의 성과나 고객의 만족도 등을 고려하는 복합적인 연봉제도를 도입하는 것이 좋습니다.

연봉제 운용 시 유의사항

1 임금의 지급 연봉제를 실시하더라도 근기법 상의 임금의 지급원칙인 통화지급, 전액지급, 직접지급 및 정기지급의 원칙은 준수되어야 합니다. 2 각종 법정수당의 운영 연봉제를 실시하더라도 연장,야간,휴일근로에 대한 임금 및 가산 수당은 지급되어야 한다 3 근로계약기간과의 관계 연봉제는 임금이 매번 새롭게 결정되기 때문에 외형상으로는 해마다. 새로운 근로계약이 체결되는 것과 유사합니다.

일할계산과 209시간계산 중 어떤 방법을 사용하는게 좋을까요?

현행법에서는 계산방법을 특정하여 정해진 바가 없으므로, 회사의 편의에 맞추어 지급을 하여도 문제가 되지는 않습니다.

그러나, 연장수당등이 생겨나는 경우도 있고, 고용노동부에서 최저임금이나 연차수당, 해고수당등 통상임금을 계산하는 기준으로 209시간 계산법을 사용하고 있고, 최저시급을 확인할 수 있으므로, 209시간계산법을 사용하는게 좋습니다.

연봉제와 월급제의 차이

연봉제는 전년도의 근무실적이나 성과 아니면 앞으로 예상실적을 바탕으로 1년에 대한 임금을 정하여 월별로 분할하여 지급하는 것이고 월급제날 당월의 실적과 성과를 바탕으로 임금을 정하는 것을 말하는데 회사와 근로자가 연봉계약사항을 하면 연봉계약이고 월급제 계약사항을 하면 월급제 계약인 것입니다.

자주 묻는 질문